今天，是谁又在茶水间里偷偷擦干了眼泪，谁在老总办公室摔碎了水杯？
正方观点
从前辈身上汲取营养
职场菜鸟初来乍到，肯定会有很多不习惯的地方，与老员工的相处也是一门功课。老同事都是组织里资历较久、经验丰富的人，而且往往是部门的意见*。所以，新人应该发觉并学习“老人”的优点，也藉以了解组织生态。
利用前辈喜欢“指导”菜鸟的心态，可以帮助新人在短时间内熟悉业务内容与流程；当他的看法与你、甚至与主管相左时，千万不能与他正面冲突，为他保留颜面、给予充分的尊重，才是上策。其实，换个角度想想，老同事就相当于自己的长辈，尊重他们也是理所当然的事情。有时候他们愿意多说你几句，菜鸟也应该积极地从话里挖掘到有用的部分，让自己成长得更快。
初入职场，没资历没经验，性格好一点绝对受益良多。虚心一些，多听多看少说，嘴学甜点，人诚恳点。韬光养晦，而后才有可能华丽转身。
锋芒毕露没有好处
进入职场，难免遇上一些小肚鸡肠的人，太过锋芒毕露，很可能遭人嫉妒。既然不能改变环境，那就只能改变自己。说得难听是“夹着尾巴”，其实也就是“韬光养晦”嘛！前人这么说，不会没有道理的。
公司开会，老板问及大家有没有更好的提议，你心思聪慧、心直口快，建议被老板采纳，得到了表扬，同事也向你祝贺，你傻傻地以为大家都认可了你。会后，你的直接上司不再给你活干，同事也都近而远之，不经意间，你的锋芒刺痛了上司的自尊心，也显得同事们都很无能。
与其如此，不如先把好的点子跟你的直接上司通一声气，让他来露这个脸，他若大度指出是你的点子就是你的幸运，若据为己有你也该知趣一点。
多多忍让没什么丢人的，你的大度会让今后的路好走一些。莫争一时之气，能屈能伸才是王道。
凭什么桀骜不驯
刚参加工作时，想我是凭着自己名牌大学的背景外加硬碰硬的实力，一路过五关斩六将才进了现在这家公司。我雄心勃勃，摩拳擦掌，总觉得前辈们都畏畏缩缩，不愿熟悉新事物，老古董，做事又没效率，总之什么都看不惯。
我不把他们放在眼里，人家自然也不喜欢我。一开始总听不进他们说的，后来偶尔遇到一些流程上的问题，想问人家也不肯说了。在接下来的工作中，我屡屡碰壁，发现把课本上的知识运用到现实中的时候，怎么完全都不一样了？
三个月的新鲜期一过，我才发现，之前的自信满满都是学生气的自以为是。其实，从理论到实践，还有很长的一段距离，只有在工作中慢慢磨合才能领会。这些路，前辈们都走过，他们更了解怎样的方式是很恰当的。他们的劝告也好，批评也好，大多都是善意的帮助，而我的高傲伤害了他们的好意，前辈们自然都等着看我出洋相了。
幸好我醒悟得不算太晚，重新修补人际关系还算来得及。做为过来人，我真的想说，职场菜鸟真的是要夹紧尾巴，低调作人，还什么都不会呢，凭什么桀骜不驯！
反方观点：
我是菜鸟我怕谁
我都参加工作一年了，做好的策划案经常莫名奇妙就署了别人的名字，做出来的业绩也是主管脸上风光，还时不时地被挑刺，苦水都没处倒，搞得我整天心情烦躁。凭什么我整天忙里忙外就是为别人升职做嫁衣？
我也知道，在职场中必须不断做出妥协，一步一步将自己身上的棱角打磨光滑，可是这样一味迁就别人，胆小怕事，怎么能成就一番自己的事业呢？放任这种靠抢别人业绩的上司为所欲为实在不是我的做事风格。
一次趁主管请假，我就直接把做好的策划案给了老板，跟老板谈了一下我很近的工作情况，并大胆提出一些对公司发展有价值的建议。老板说，之前还真没看出来我这么有想法，让我以后多多表现。
是啊，不出声，别人怎么知道你活着。光脚的不怕穿鞋的，我是菜鸟我怕谁！
职场氛围不好，还留下干嘛？
职场没那么可怕，真的。一个健康强盛的公司，一定有着良好的人际氛围，就算有那么一两个害群之马，也绝对是瑕不掩瑜。
如果你真的遇到了无良的老板、嫉贤妒能的上司、爱打小报告的同事，成天有着加不完的班，却领着缩水的工资；绞尽脑汁为公司出谋划策，却经常被穿小鞋，那么，毫无疑问，你应该跳槽了！谁说的天下乌鸦一般黑，不是所有公司都这么水深火热的。不用怀疑，职场氛围如此凶险的公司，绝对是少数，你不会总遇见乌鸦的。
夹着尾巴做人，并不能解决所有问题。人际氛围差的公司，也不会有什么好的前途。
要大胆学会说：不！
我刚开始工作时，觉得自己是新人，在同事面前很谦虚，总是主动包揽所有的杂事。每天早到15分钟扫地、抹桌子，帮大家送外卖，打文件。一开始，大家还都客客气气地说声谢谢，到了后来，大家都习以为常，稍有怠慢反而成了我的不是。
这半年来，我变成一个跑腿打杂的了。前不久看了陈乔恩演的那个“便利贴女孩”，我这才醒悟，我再也不能当一个大家随叫随到、无足轻重的“便利贴”了！
随和勤快是很重要，但不能来者不拒啊。人都愿意拣软柿子捏，一天到晚只做杂事，把所有时间都占用了，哪有机会提高自己的业务水平。自己不尊重自己的劳动价值，别人又怎么会尊重我，到头来老板还会觉得：花了那么多钱，就是找了个茶水小妹！
想来想去，我都冤成窦娥了，再也不能这样下去了，我要大声地说：不！